Путь человека труден и опасен, но мы преодолеем всё и доберёмся до конечной точки нашего пути – Вершине знаний.

Повышение квалификации и дополнительное обучение своих работников



Повышение квалификации и дополнительное обучение своих работников
Повышение квалификации и дополнительное обучение своих работников

Сегодня мы обсудим вопросы связанных с направлением руководящих работников и специалистов на повышение квалификации или же переподготовку, на стажировку. А также ответим на главный вопрос. Как эффективно повышать профессиональный уровень работников.


Давайте для начала определим. Наниматель обязан ли повышать профеcсиональный уровень своих работников или это скорее является его правом. Согласно трудовому кодексу, наниматель должен обеспечивать дополнительное обучение своих работников. Или как сейчас в соответствии с нормами кодекса об образовании к дополнительному обучению можно отнести дополнительное образование. Это повышения квалификации, это переподготовка, это повышение квалификации проектировщиков и это стажировка работников. Наниматель обязан обеспечивать дополнительное обучение, в первую очередь, определённых законодательством. Например, государственные органы и государственные организации, обязаны обеспечивать прохождение повышения квалификации руководящих кадров из числа своих работников. То есть это норма определена на законодательном уровне.


Кроме этого в случаях определенных коллективном договором соглашением и конечно же трудовым договором. Условия об обеспечении нанимателем повышения квалификации работников, закреплено в контракте работника. Если мы посмотрим, примерную форму контракта работника с нанимателем, которая определена, постановлением совета министров, то там такая норма также прописана.


Обучение вообще для чего оно проводится и с какой целью? Направлено оно на профессиональное совершенствование работника, освоение новых методов и технологий и элементов профессиональной деятельности. То есть обучение фактически помогает работнику осуществлять свои трудовые функции. И конечно же любой работник, будь то руководитель, специалист, служащий или же просто рабочий, он должен повышать свой профессиональный уровень.


Речь пойдет именно о повышении профессионального уровня руководителей и специалистов. Еще хочется сказать об одном нюансе, которую многие наниматели, работодатели упускают и не учитывают. Дополнительное обучение или дополнительное образование, осуществляется в уреждениях образования и иных организациях которые имеют соответствующую лицензию на образовательную деятельность. То есть учебная программы, переподготовки, повышения квалификации либо стажировки, они должны быть составлены на соответствующем уровне. То есть их соответствия должны быть определены стандартом образовательным и должны иметь соответствующие рецензии у экспертов, теми людьми, которые действительно подтверждают, что обучение по данной программе, соответствует нормам законодательства.


По итогам обучения работнику выдается документ государственного образца. Например, свидетельство о повышении квалификации. Опять же многие наниматели не понимают разницу между просто обучением и обучением, которое должно быть на соответствующем уровне подтверждаться определенным для этого документом.


В свою очередь и работники имеют определенные права и обязанности и по отношению к нанимателю или руководителю-работодателю, в части повышения своего профессионального уровня.


Есть на законодательном уровне, урегулированные вопросы и обязанности работника повысить свой профессиональный уровень, а также есть и право работника на повышение своего профессионального уровня. Как пример обязанности работника, можно привести обязанность прокурорского работника в соответствии с законодательством.


К этой категории относятся и работники системы здравоохранения, аудиторы, маркетологи и так далее. То есть перечень этих работников достаточно широк. Но сегодня на современном этапе, больше смотрят на право работника повысить свой профессиональный уровень. Потому что сам работник на определенном этапе своей трудовой деятельности должен понимать, к чему он должен стремиться для того чтобы на профессиональном уровне выполнять свои обязанности и без повышения этого уровня, конечно же дело далеко не зайдет.


В основном не имея средств, так скажем наниматели, могут позволить себе обучение абсолютно всех работников, и конечно работники должны об этом понимать и пробовать какие-то методы для самостоятельного повышения профессионального уровня. В том числе и современное технологии - социальные сети, интернет, профессиональную литературу и так далее.


На сегодня достаточно урегулировано законодательно, вопросы повышения профессионального уровня работников либо дополнительного образования. И уже очень много документов регулирующих эту сферу деятельности на государственном уровне.


Прямой нормы определяющих необходимость издания локальных документов, определенно не существует. Но многие компании особенно там, где достаточно хорошо развит процесс обучения как внутри компании так и вне компании, издают локально-правовые нормативные акты. Это очень правильно и такой документ должен быть в компании, в которой насчитывается более ста человек.


Обычно это определенные положения, которые издаются на повышение квалификации и переподготовку, стажировку. Но это может быть какой-то приказ, инструкция, просто можно назвать даже порядок и направление. И утвердить тем же приказом, или же нанимателем-руководителем той организации, которая проводит данные перепрофилирующие работы.


В них может быть определен непосредственно порядок этого обучения. Также может быть определен порядок возмещения средств, которые затрачивает наниматель на повышение профессионального уровня своих работников. Часто в таких положениях отражают процесс и порядок планирования на дополнительное образование своих подчиненных работников. Это тоже достаточно хорошее правило, поскольку планирование годовое или же на три, на пять лет, оно упорядочивает эту систему, эту структуру и достаточно просто они позволяют ориентироваться в какое время, куда и для чего направили того или конкретного работника.


Профессиональная подготовка или же переподготовка или же повышение квалификации работников входит в систему норм трудового права. И непосредственно связано с трудовыми функциями работника. Можно сказать, что в данном случае, это не прямая трудовая обязанность работника, а лишь вспомогательный фактор, который позволяет работнику профессионально осуществлять свои трудовые функции.


Как мы знаем в трудовом кодексе, предусмотрено за невыполнение трудовых обязанностей, привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок опять же закреплен в трудовом кодексе, как противоправное виновное неисполнение или не надлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. То есть обязанностей, которые вытекают из конкретного трудового правоотношения.


Можно ли считать отказ от прохождения обучения, что работник нарушил свою трудовую функцию или же трудовую обязанность. Наверное, достаточно сложно напрямую сказать, что да, дескать, он нарушил свою трудовую функцию или же трудовую обязанность. Но, тем не менее, у любого работника в должностной рабочей инструкции закреплена такая обязанность, как выполнять письменные и устные приказы и распоряжения нанимателя.


Если же надлежащим образом, наниматель отправляет работника на обучение, то, конечно же здесь будет идти речь о невыполнении распоряжений и приказов нанимателя. И вот именно за это работника уже можно привлечь к дисциплинарной ответственности.


Наниматель также может ставить вопрос о возмещении средств при получении дополнительного образования своими работниками, но лишь в том случае если это не является прямой функцией нанимателя. Это можно предусмотреть в трудовом договоре, заключаемого между нанимателем и работником, оговаривая какие-то иные условия, например отработка в обязательном порядке, на протяжении какого-то периода времени.


Некоторые работодатели, могут при вопросах возникающих при увольнениях работника, озвучить ту сумму, которая была потрачена на переподготовку или же повышение квалификации данного, увольняющегося работника. Поэтому для исключения таких возможных ситуаций, возникающих при расторжении трудового договора, работникам и работодателям следует достаточно прозрачно проработать эти, могущие стать в дальнейшем достаточно щепетильными, вопросы возможностей получения дополнительного образования или же повышения квалификации, осуществляемых на средства нанимателя.

__________________________





Все материалы взяты из открытых источников и представлены исключительно в ознакомительных целях. Все права на книги принадлежат их авторам и издательствам.



Вход в систему